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湖北南漳:完善监督链条强化“编外人员”监管

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-11-28 浏览次数:

   “你单位现有编外人员多少人?日常如何管理?”“编外人员都在哪些岗位工作?有没有专项制定廉政风险点管理机制?”连日来,湖北南漳县纪委监委对县直各单位编外人员情况开展专项监督检查。 近年来,受人员编制与职能转变的矛盾制约,南漳县116家机关事业单位先后聘用了1082名辅助性岗位工作人员(俗称编外人员、临时工),部分编外人员还在单位财务、出纳、核心业务窗口等岗位工作,有效缓解了单位人员缺口和工作压力。

   但同时,由于各单位用人临时性、流动性现象较突出,加之招录门槛低、工资待遇差、稳定性不强、晋升无空间,以及日常管理缺失、纪律法规意识相对淡薄等原因,“编外人员”往往成为不少单位廉政风险点,且容易成为监督链缺失环,形成监管真空。 今年以来,南漳县纪委监委会同该县人社、财政部门共同研究政策,制定《辅助性岗位工作人员管理办法》,规定用人单位招聘辅助性岗位工作人员必须先向编制部门申报,签订用工合同后,报人社部门备案、核定协议工资标准,财政部门负责支付把关。 《办法》明确,各行政机关、参公事业单位、财政拨款事业单位使用辅助性岗位人数不得超过单位编制数的5%,且必须根据工作岗位需要,建立健全单位岗前培训制度、在岗教育管理机制,实现“临时工”管理有规可依、有章可循。 除依照《管理办法》开展日常监督检查、警示教育外,该县各派出纪检监察组还结合被监督单位实际,创新“自选动作”。

   “建立完善党员干部和监察对象信息电子廉政档案,规范实行一人一档,确保信息保密同时,为实现精准监督和执纪办案提供有力数据支撑。 ”该县纪委监委派出第一纪检监察组负责人陶平涛介绍,该组监督单位多为交通、水利、民政、市场监管等大系统,具有工程项目多、编外人员杂、资金流量大、廉政风险点广等特点,该组拓宽监督广角,以综合监督的8家县直机关单位及所属二级单位、基层单位所有在职人员为范围开展信息采集工作,通过逐级统计,实现了近2000名监察对象全覆盖,其中采集编外人员信息达200多人。

   “继续深化监察体制改革,不断完善监督链条,把好编外人员准入关口,强化日常监督管理,开展‘一案双查’倒查追责和‘以案五说’警示教育活动,促进‘两个责任’落实和公权力正确行使。

   ”南漳县纪委监委负责人雷斌表示。 (田卓夏瑛莹刘杉杉)(责编:张颖、周恬)。

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