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“大国工匠”潘从明:珍惜每一滴贵金属 做冶金精炼领路人

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-11-28 浏览次数:

   视频剪辑:綦智鹏刚刚毕业进入工作岗位的年轻人,经常遇到各种各样的困难。 如何克服这些困难,创造属于自己的人生奇迹呢?今天,来听听“大国工匠”潘从明讲述他的故事。 潘从明获得2019年国家科学技术进步二等奖。

   受访者供图从就业专业不对口到奋起直追潘从明,甘肃民勤人,1973年出生,中共党员,金川集团铜业有限公司贵金属冶炼高级技师、贵金属冶炼分厂提纯工序工序长。

   2020年1月,潘从明获得了他人生中的至高荣誉——他所主创的“镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术”荣获国家科学技术进步二等奖。

   和很多年轻人一样,24年前刚毕业参加工作的他,经历了专业和就业不对口的情况。

   1996年从金川公司技校铸造专业毕业后,潘从明就被分配到了贵金属车间蒸馏岗位。

   可是,他所学的铸造专业并未接触太多化学课程,而蒸馏岗位则需要大量的化学知识储备。

   这两者之间的差距有多大?潘从明这样形容——天差地别。 面对刚进入工作就要用到的各种仪器、试剂,以及复杂的化学方程式,他一脸茫然。

   潘从明根据溶液颜色判断贵金属纯度。 受访者供图面对困境他没有退缩。

   父亲是一名人民教师,从小就教育潘从明,先做人再做事,不管干啥工作都要认真对待,踏踏实实,争取干一件成一件。

   贵金属是国家重要的战略储备资源,潘从明思考,既然国家把他分配到了这个岗位,他就一定要做出自己的贡献。 他非常珍惜这个机会。

   就这样,潘从明像小学生一样,开始抓住一切学习机会从头学。

   上班时虚心向师傅请教,下班后带着问题恶补专业知识。

   十多年间,潘从明啃下了120多本化学和冶金专业书籍,光学习笔记就写了30多万字。

   经年累月的辛勤耕耘,结出了累累硕果。 主动请缨研发工艺开创有色冶金新篇章潘从明一步一个脚印,实现了从普通工人逐步向大国工匠的攀登跨越。

   贵金属,主要指金、银和铂族金属(钌、铑、钯、锇、铱、铂)等8种金属元素。

   铂族金属因其特有的导电、延展性,被用在导弹、卫星等核心装备上,是稀有的战略性新型材料。

   我国的贵金属储量十分稀缺,仅占全球储量的%。

   提取镍金属后的矿石废渣中有20多种金属元素,6种铂族贵金属就伴生在里面。

   如果没有一套国际领先的提纯工艺,铂族贵金属只能和镍矿废渣一起被当作工业废料遗弃。

   潘从明暗下决心,必须做好每一滴贵金属的回收。 2009年,经过反复思考,他主动请缨,要求研发新的铂族金属提炼工艺。

   此后4年多的时间里,潘从明累计开展了2000多次试验研究,全身心投入到“镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术”的研发之中。 研发工作的背后,藏着许多不为人知、好笑却又心酸的故事。 做贵金属提纯实验,会用到很多有机试剂。

   部分试剂气味很臭,臭到家人不敢让他穿工服回家。

   然而,很多时候实验任务紧张,潘从明为了节约换衣服的时间经常选择吃住在单位。 有一次,实验一直不成功很久没回家,妻子带着孩子到单位来看他。

   结果,一周没洗澡、吃饭靠凑合的潘从明造型很“犀利”,被孩子当成陌生人。 潘从明对工作敬业付出的背后,是家人始终的理解和支持。

   后来这事还成为了家里经常提起的段子。

   24年来,凭借着勤奋和专注,潘从明在一次次艰苦攻关中砥砺前行,主导完成技术创新项目215项,其中76项获“中国专利优秀奖”“国际发明展金奖”等;累计获得授权发明专利23项、实用新型专利7项、公开专利26项。

   个人先后荣获“大国工匠”“全国五一劳动奖章”“国家级技能大师”等80余项荣誉称号。

   靠抄规章代替罚款培养年轻人爱岗敬业潘从明不仅从一名普通冶炼工成长为万人瞩目的“大国工匠”,更为企业培养了数十名青年骨干人才,其中很多都输送到了企业的各个重要岗位。

   “南方好、北上广好、小白楼(写字楼)好,就是这不好,总想着往外跑。

   ”这是现在不少年轻工人的真实内心。 为让新人尽快熟悉生产流程、成为爱岗敬业的合格人才,潘从明要求,提纯班的员工一进厂就要写规划,一至三年长期的、1个月到3个月短期的都要写。 每到月底,潘从明还要对照每个人规划检查,查找不足并谈心想办法。 潘从明指导年轻人做实验。

   受访者供图潘从明还发现,刚入职的年轻员工大都是独生子女,工资卡基本上交家长,不管工资开多开少,父母每月都会给稳定的零花钱。

   缺乏经济上的压力,过去常用的奖惩手段对他们缺少效果。 把准年轻工人的脉搏,潘从明另辟奇径着手对他们的培养。 对于犯了错误的员工他不罚款,而是要求抄写不少于20页的技术规程作为检查。 既帮助了新入职员工尽快熟悉生产工序和流程,同时也让教训真正地“入脑入心”。

   在很多青年员工看来,潘从明是一位令他们“又爱又怕”的师傅。

   潘从明的这些方法取得了不错的实际效果,在他的指导培养下,提纯工序的很多年轻人都迅速成长。

   其中,有50余名员工在不到两年的时间里,提前半年全部考取国家级技工资质证书。 “一旦年轻人熟悉了工作,进了门,就会慢慢喜欢上这份工作。 ”潘从明欣慰地说。 如今潘从明已经是贵金属冶金领域的技能大师了,不仅成立了国家级技能大师工作室,还编写了许多相关教材。 对于相关领域的职业教育,他也有一些思考。

   “职业教育要多跟企业单位结合。 在三年的职业教育生涯中,一年学理论,两年就应该进入工厂进行实践,发现不足后再回到课堂上,找出理论学习上不到位的地方。 第三年,理论和实际充分结合,成为单位喜欢你、你喜欢单位的技能人才。

   ”作为一个冶金行业的过来人,潘从明想对所有青年人说,“面对工作要有积极的态度,要沉下心去做。 做好规划并每天对照检查。

   每天进步一点点,日积月累,就是伟大的进步。

   这是为自己的未来负责。

   ”今年,受新冠肺炎疫情的影响,潘从明的任务主要是实现贵金属一二次资源项目的达产达标,以及铑铱生产线的复产工作。 未来,潘从明团队目标是从包括汽车催化剂、石油催化剂在内的二次资源里中回收贵金属,并将项目做大。 同时开展贵金属高附加值化合物的生产研发。

   当问到潘从明是否有过后悔从事这一行,他的回答是“从不后悔”。 “我国贵金属资源稀缺、提纯技术复杂,这项工作既有利于国家,又能实现个人价值,这份工作挺好!”(中国青年网记者秦亮通讯员高嘉蔓宁文生陈文安晓东)(视频、图片素材来自于金川新媒体)。

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